Grievance Policy

Grievance Policy

项目工作人员尽一切努力确保候选人成功完成项目并推荐清晰证书. 候选人每年都要参加进度监测活动. 

在项目的第一年, 候选人的证据将被审查，以提出形成性的建议，以支持候选人在第二年的成功. 在项目的第二年, 候选人的证据将被审查，以确定候选人在掌握加州教学专业标准方面是否取得了令人满意的进展, 并授权推荐专业资格证书.

在不太可能的情况下，候选人提交的证据被认为在cstp的任何领域都缺乏, 将制定一份补救和完成计划，并与候选人分享. 如果考生不同意所做的决定和/或补救计划, 考生须向课程助理监督提交正式的上诉信, Instruction, 及专业发展.

在收到上诉后, 课程助理督学, Instruction, 专业发展应:

1. 审查提交给项目的大量证据.
2. 联系协调员和候选人的现场管理员，以了解候选人在cstp方面的实践水平
3. 和候选人开个会, 导师和项目协调员审查第二次审查的结果.
4. If necessary, 与候选人和导师合作制定可接受的补救和完成计划.
5. 向项目协调员提交一份已签署的补救和完成计划的副本.

In the event, 候选人仍然不同意第二次审查的结果, 无法制定出双方都同意的修复和完成计划, 候选人可向人力资源助理总监提交正式的争议信，以便进行全面审查和最终解决.